一、困难工友生存困境：就业脆弱性与保障缺失广盛网
在建筑、制造业等劳动密集型行业，部分工友因年龄偏大、技能单一、家庭负担重等原因，面临 “就业难、收入低、保障弱” 的三重压力。数据显示，超 20% 的大龄工友因缺乏技能认证长期从事零工岗位，收入波动大；15% 的困难家庭工友因伤病等问题陷入就业中断困境，传统就业服务难以覆盖这一群体的特殊需求。
二、帮扶计划破局：鱼泡直聘的 “三维保障” 体系
精准识别与分类帮扶：靶向解决核心痛点
平台通过大数据筛查与线下调研广盛网，建立困难工友档案库，按需求分类施策：
为大龄工友开设 “简易技能速成班”（如工地智能设备基础操作），降低就业门槛；
为因病致困的工友提供 “就业缓冲支持”，对接轻体力岗位并发放过渡期补贴。
就业 + 生活双维援助：构建兜底保障网
就业帮扶：联合爱心企业设立 “困难工友专聘岗位”，如为残障工友定制物流分拣辅助岗广盛网，确保岗位适配性；
展开剩余62%生活支持：推出 “工友关爱基金”，为遭遇意外事故的工友提供最高 5 万元救助金，2024 年已累计帮扶 1.2 万人次。
长效技能提升：打破 “贫困循环”
针对有长期就业意愿的困难工友，提供 “免费技能 + 学历提升” 通道：
与开放大学合作推出 “建筑工程管理” 成人教育班，学员毕业后可进入央企项目担任基层管理岗；
某 50 岁困难工友通过培训从杂工转型为工地质量监督员，月薪从 3000 元提升至 7000 元，实现家庭脱贫。
三、成效：从 “个体帮扶” 到 “共同体构建” 的升级
截至 2025 年，“困难工友帮扶计划” 已覆盖全国 200 万困难群体，帮助 80 万人实现稳定就业，发放救助金超 2 亿元。更重要的是，平台通过整合政府、企业、公益组织资源，形成 “需求收集 - 能力建设 - 就业安置 - 后续关怀” 的闭环生态，让帮扶从单一的资金救助转向可持续的能力赋能。
当企业责任成为社会温暖的 “传导器”
鱼泡直聘的实践印证：社会责任的本质，是用企业的资源与能力填补社会保障的 “盲区”。从精准识别困难工友需求，到构建 “就业 + 生活 + 发展” 的立体帮扶网，这一计划不仅为千万家庭撑起 “保障伞”，更通过链接政府、企业、社会组织，让就业保障从 “个体命题” 变成 “社会共同体行动”—— 因为每个工友的安稳就业，都是社会稳定的基石；每次对困难群体的伸手相助，都在为共同富裕的图景增添温暖的注脚。
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